2014年10月，有关部门发布政策文件，启动机关事业单位养老金并轨进程。随后，各地陆续出台了地方政策细则。为确保顺利过渡，双轨制向单轨制的转变被认为是一项涉及大量人员和相关制度的重大工程。为此，设立了为期10年的并轨过渡期，2024年将是过渡期的最后一年。从明年开始，我国养老金制度将正式进入单轨制模式。

　　养老金合并给公务员和事业单位的退休人员带来了什么变化？他们的养老金会下降吗？

　　首先，我们需要了解改革后退休的“老人”、“中人”、“新人”养老金计发方式。

　　2014年10月，养老保险制度改革影响了机关事业单位。

　　2014年10月1日前退休的人员被视为退休“老年人”，养老金由工资部门根据退休前的职位水平和工作年限确认；

　　那些在2014年10月1日前开始工作并在改革后退休的人是退休的“中国人”。他们不仅需要支付自己的养老保险，还需要以与企业养老保险制度相同的方式领取养老金，但新旧制度之间会有一定的保障；

　　2014年10月1日以后开始工作的人员被定义为退休“新人”，完全按照新的计发方式领取养老金。

　　因此，机关事业单位不同类型的退休人员享受不同的养老待遇：老年人遵循旧制度，新人遵循新法律，中国人逐步过渡。

　　接下来，我们需要知道什么是“中人”过渡，什么是“保低限高”。

　　“中人”过渡

　　为核定机关事业单位工作人员计算养老金时，需要在10年过渡期内对新旧发放办法进行比较。

　　“保低限高”

　　1、根据新计划（包括职业年金待遇）计算的待遇低于原计划的水平，使用原计划的待遇标准，以确保待遇不会减少。

　　2、新制度的待遇超过了原制度的分配标准，每年增加10%，直到100%。也就是说，从2015年到2024年的100%，超过10%。10年后，新旧制度将不再进行比较。过渡期结束后，退休人员将遵循新制度。

　　那么，过渡期结束后，新的“中人”退休待遇方法是否与企业退休人员的计算方法相同？

　　这并非完全一样。新策略计算退休福利的方式优于企业退休人员。

　　1、在新制度下，公务机关事业单位的退休福利优于企业退休人员，主要是职业年金待遇。即使企业也有企业年金，但实际保险人数非常有限。

　　2、公务员、事业单位职工的缴费基数和指数较高，公务、事业单位也有类似的缴费指数，一般是根据退休时的职务等级、工资等因素来决定的，大部分都会超过1。因此，这使得公务和事业单位的福利待遇略高。

　　最后，我们来讨论一下大家最关心的问题。过渡期结束后，“中人”养老金待遇会降低吗？

　　不一定！

　　退休公共机构人员的基本养老金由三部分组成。

　　基本养老金：根据国家一致规定，与企业员工一致。

　　个人养老保险账户：根据个人缴费年数、缴费金额、退休年龄等因素计算，与企业员工相同，采用与缴费直接相关的待遇分配方式。

　　过度老年金：根据改革前的退休奖金水平和支付年限，从2015年到2024年，为确保改革前后退休人员福利水平的稳定过渡而建立的临时补贴逐年减少。

　　2024年是过渡性养老金的终结年，即从2025年起，退休公共机构员工将只有基本养老金和个人账户养老金两部分。相应地，个人的退休福利将取决于个人的支付记录和职业年金状况。

　　如果个人缴费年限较长，缴费金额较高，退休较晚，其个人账户中的养老金预计将相对丰富，可能仍超过过渡养老金的价值。这样，即使过渡养老金被取消，儿童的整体养老金待遇也不会受到影响。

　　如果个人缴费年限短，缴费金额小，退休年龄早，个人养老金账户可能会相应减少，可能低于过渡性养老金标准。因此，一旦废除过渡性养老金，总体福利水平可能会相应降低。

　　另一方面，如果个人选择参加职业年金计划，除了享受基本养老金外，每月还可以获得额外的职业年金福利。

　　总结：

　　养老金融合对公共机构退休人员的影响因个人情况而异。如果个人在支付方面表现良好，包括长期支付、高支付水平和晚退休年龄，并参与职业年金制度，即使取消过渡性养老金，他们的整体待遇水平也不会降低，甚至可能会提高。

　　相反，如果个人支付不好，包括短期支付、低支付水平和早退休年龄，不参与职业年金制度，取消过渡性养老金将降低他们的整体待遇水平。